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劳动工伤及离职相关问题解答

劳动工伤及离职相关问题解答

日期: 2019-01-21
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一、我们老板拖欠工资不发怎么办?

1、如果是单纯的只是索要工资,你可以去劳动监察大队举报。

2、如果除了工资之外,还与公司存在其他争议,如对公司辞退不服,公司未签订合同双倍补偿,你需要去劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、我在给老板干活过程中受伤怎么办?

1、确定你与老板之间的法律关系属于劳动法律关系还是劳务法律关系,一般公司职工属于劳动法律关系,农民工受伤更多属于劳务关系。

2、如果是劳动关系,维权步骤先去劳动仲裁委确认双方之间的劳动关系,然后去社保局认定工伤、鉴定伤残等级,最后协商工伤保险待遇。如果是劳务关系直接去人民法院起诉,鉴定伤残等级,请求老板赔偿。

三、我给老板干活受伤会获得什么赔偿?

1、工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费,具体的赔偿标准计算比较复杂,且每年均不一样,在此不再展开论述。

2、劳务赔偿项目包括医疗费、营养费、伙食费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费,具体赔偿标准计算比较复杂,且每年均不一样,在此不再展开论述。

四、在公司工作三个月,无缘无故被开除,我该如何维权?

1、可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,你可向公司主张未签订劳动合同双倍工资。用人单位违法解除合同,根据《劳动合同法》第八十七条之规定,因你未在公司超过半年,你可向公司主张1个月的赔偿金。

五、我在公司上班快一年了,现在不想干,但是领导说必须等招到人,我才能离职?

1、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面的形式通知劳动者可以解除劳动合同,试用期为三日。

2、你到时可以直接离开,至于单位扣发工资,可以去劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。

六、公司未依法未我缴纳社会保险,我该如何维权?

1、根据《社会保险法》第八十六条劳动者可以举报至社保局,社保局责令用人单位限期缴纳或者补足,并自欠费之日起加收万分之五滞纳金,逾期不缴纳,社保局处欠费金额1倍以上3倍以下罚款,社保局不作为可以向政府反应也可提起行政诉讼。

2、劳动者也可以此为由,向用人单位提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。

七、用人单位跟我签订劳动合同后,不给我劳动合同文本怎么办?

根据《劳动合同法》第八十一条,劳动者可向劳动监察大队举报,责令其改正。拒不改正造成损失,由用人单位赔偿。

八、离职后用人单位不出具离职证明,我该如何维权?

根据《劳动合同法》第八十九条,劳动者可向劳动监察大队举报,责令其改正。拒不改正造成损失,由用人单位赔偿,如失业保险待遇损失等。

九、请问一下烧伤二度到三度应该休息几个月的病假和几个月的工资?

在实践中,员工受伤分为工伤和非因工受伤区别

1、如果是工伤应当参照《关于印发河南省工伤停工留薪期管理管理办法》烧伤和腐蚀伤(T20—T32)规定,根据烧伤部位的不同和严重程度,享受1个月至8个月停工留薪待遇,医疗费、营养费、交通食宿费、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等各项赔偿。

2、如果是非工伤,则属于医疗期,关于医疗期的规定(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。同时单位应当支付不低于最低工资标准80%的工资,关于医疗期有什么不明白的,可以联系或者查看本人原创律师文集中的一篇名为员工患病或非因公受伤待遇法律问题解答的文章。


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